跟著感覺走

這兩天，因為接下來做些什麼好而煩惱。

一方面，明年就要 40 歲了，有股衝動：想嘗試做些自己很久以來就想做的事情（如果沒有在現在就嘗試，以後就會更難）。另一方面，這個年頭一般人似乎總得有個「工作」，最好 還是個「永久、持續性」的工作，大家才不會對你說東道西，指指點點。別人的想法，本來是不需要太在意的；但被親朋好友問多了 ，仍維持好耐性來委婉辯駁解釋，卻不是「一塊蛋糕」(piece of cake) 般地容易。

在這半年的軟體品質改善專案裡，我倒是真的體會到，溝通是一件多麼不容易的事。溝通看起來好像很簡單，就是把訊息傳遞出去；但實際上，人一多了，訊息的傳遞與解讀，就都會產生變化。

大多數人也同意：要讓一群人都真的能夠凝聚出一股共識（對許多事情有接近一致的卻的看法），是「團隊」價值的起步。而一個團隊，不是幾個人湊合在一起，講講彼此的 R&R (Role and Responsibility)，然後各自「分工」做自己的事情，就算是團隊了。它需要「合作」：團隊的成員，彼此間要有互信的基礎，然後在充分溝通瞭解 下，對於未來的遠景（隱隱看到未來工作完成的樣貌）、使命（要用何種方式來達到遠景的目標）、計畫（較為詳細、合理的規劃）、執行方式，與稽核驗證，都能 有「共同體」（成員彼此依賴頗深）的感覺，才能夠算是達到一個團隊的雛形。

然而，由於團隊成員的背景與專長不同，因此強烈的互信與共識，就會需要有效的溝通，才有機會達成。

扯遠了。不管怎樣，在現實生活裡，「成王敗寇」才是遊戲的主要規則。而我這五年在業界闖天下，只能承認是以失敗收場。因此，當然有些悲傷、有些惋惜。

而對於我目前的困惑，貓的說法是「典型的中年危機」（他還建議我去看侯文詠「我的天才夢」這本書）。他的建議是就是：跟著感覺走。

喔～記得好像是蘇芮有首歌：「跟著感覺走，讓它帶著我，希望就在不遠處等著我 ...」。在現實的生活中，要真的能夠跟著感覺走，卻似乎是件頗為奢侈的事呢。