工作上的肯定與鼓勵

書上說，黑格爾 (Hegel) 認為，人都有對他人肯定的依賴。

自從項老師擔任行政職務後，除了每週固定的實驗室會議，很少能在系館或實驗室見到他。不過，昨天與今天早上、還有今天下午，他「竟然」三度到訪實驗室。（昨天早上實驗室裡有兩個人，但今天就只有我一個。項老師還問說，這些小朋友們是不是很少到實驗室呢。）

前些時日項老師承諾，要看過並修改我寫的論文。昨天早上，他問了我一些論文中的語句，問我想表達的意思是什麼，他好根據我的原意重寫那些英文句子。

今天早上，他告訴我：「我覺得你們的系統做得很好」。「什麼系統？」我問道，一時之間會不過意來。他說，「就是你們那些 version 0.85、0.86 的系統啊」。

喔，原來是 THDL 的 prototype system 啊。如果我沒有記錯，這可是他第一次持肯定的語氣，稱讚這個「瑣碎問題叢生、費力費時」的系統呢。

有沒有搞錯啊，都已經四十歲了，還在乎、需要他人的肯定？

嗯... 我應該是沒有「那麼在乎」啦，但似乎也還是希望能獲得一些「關愛的眼神」。此外，從人性管理的角度來說，適時的鼓勵也應該能產生正面的效果。因此，我選擇這樣的回答：「謝謝。大家都很需要老師的鼓勵呢。」

對我來說，雖然最近對 THDL prototype 的熱忱與關心已漸漸淡去，但聽到項老師這「不知算不算遲來的」肯定，也真讓自己感到些許「終於有人識貨」的成就感。

或許，就如黑格爾所言，人都渴望得到他人的認同、肯定、支持、鼓勵、以及稱讚吧。